きになるカルチャーと組織

雑多にメモ

・人の幸せの追求がビジネスの成功の鍵だ
・変化を受け入れその原動力であれ
・成長と学びを追求せよ

・「こと」に向かう
・全力コミット
・透明性

超重要だと思う

共同体として組織が目指したい姿について

PNSEとはどういう状態なのか。簡単に言うと、①自我という感覚が薄れる②頭の中の雑念が少なくなる③雑念が少なくなるので、過去や未来にとらわれなくなる④雑念にとらわれないので、感情的にならない⑤基本的にすべてだいじょうぶだという感覚になる、などがその特徴らしい。

自己の承認欲求とかさっさとみんなで超越して、哲学に強く惹かれあった共同体として、未来でも過去でもなく今に没頭したいよね。そこに「エモさ」の正体はある気がする。僕らの世代ならいけると思うよ。
— ゆとり社長🍵 (@katap_yutori) December 15, 2018

予想不可能なことに飛び込む。「何故」の問いを積み重ね、能動的に信念を固めていく。

・カオスを生きた人が最高を描きやすいのは自分軸が作られるから。

・自分軸が作られるのは、whyの疑問による課題設定能力によって主観的な命題を明確化することができるから。

・予測不可能で混沌とした環境ほど、個人も企業も国も、自らが望む最高の未来に気がつく好機。